三双鞋

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书名取的真烂

我发现他和我最大的不同就是，他去做了。

生活不是寻找自我，而是创造自我。 ——萧伯纳 当你不计较功劳归谁时，你的成就会是惊人的。 ——杜鲁门 我们要么让自己痛苦，要么让自己强大。花费的功夫是一样的。 ——卡斯塔涅达

惊闻作者离世，标记一下当年的这本，看过的创业故事中可读性最高的那一档，尤其在塑造企业文化和提升品牌价值方面获益匪浅。

自己主笔，心路历程，值得借鉴

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读到一半的时候才去搜索了Tony，看到他在2020年去世的消息很吃惊，因为他让自己陷入了毒品和酒。对于一个写书传递幸福的人却是这样的结局，也许在zappos稳定和成熟之后他又无聊了吧。在最后一章他在问为什么，也是我最近在问自己的，但是我没有答案或者说有了轮廓后在逃避深入的考虑和实行，至少毕业前不会。 Zappos的企业文化确实了不起，好的像邪教一样，员工都是相信企业文化的人，和Patagonia很像。 另外就是他们在20多年前做的事，现在才开始在德国兴起，果然还是要去源头吧。 boss应该是希望让我看看supplier day的部分是否有什么启发，书里描述他们的供应商甚至会帮助他们一起策划和调整采购计划，这是需要建立了多信任彼此的关系才可以实现的事情。

这本书好看在于重点不是讲述成功和如何成功，而是背后所经历的苦难低谷。射手座通常更容易经历大起大落，毕竟是一生追求大刀破斧、好玩、独立自由的人马座。体验大过物质，攀登最高峰然后永远的从清单上划掉，永远记得不要把公司的核心业务外包出去，让员工自由表达什么问题都可以问，企业文化关键是文化认同，把资源时间金钱投资在核心业务、企业文化、员工培养，对员工和客户慷慨，给予，鞋。

前半部分创业经历比较有意思 从0到1的过程非常值得深思 后面讲幸福的部分有点无聊