李育辉组织行为学讲义

李育辉组织行为学讲义

李育辉

出版时间

2021-06-08

文件格式

PDF

文件大小

29.98MB

评分

★★★★★

标签

管理

内容简介

为什么效率低下的美国银行客服部,仅仅增加了员工的聊天机会,业绩就大幅提升?

为什么在谷歌实验中,经常暴露自己情绪缺陷的领导,团队的创新绩效反而最高?

为什么大众汽车组织不同部门的员工定期吵架之后,分歧反而减少了?

为什么EverYoung作为一家互联网企业 ,却更喜欢雇用老人?

为什么阿里隐藏序列职级后,管理更高效了?

……

这些看似反常识的做法,其实都遵循了组织行为的规律。

组织行为都有哪些规律?我们该如何利用这些规律?这本《李育辉组织行为学讲义》会给你答案。

目录
前言
第一章 激发个体
性格:怎样重塑个体特质?
情绪: 怎样让每个人都拥有持续的好状态?
负向激励:怎样培养创造型人才?

显示全部
用户评论
站不住脚的论据支撑着平庸的结论
可以的。之前听过李老师的这门课,就觉得很不错。这次书中还加了新东西,其中之一,就是疫情所导致的远程办公趋势,引发的组织行为学新课题。算是与时俱进。不过这本书还是从管理者的视角来看,作为打工人,视角不同,理解到的东西也不一样。其实组织行为学是当代“帝王学”之一,打工人都应该学习一下,以便更有效率的摸鱼。
我不是领导我居然也读进去了。。。今天也是希望一些傻逼上司多读点书的一天
个人觉得配不上豆瓣8分的评价,内容也太浅显了,没有背景和相关要素的小例子太多,真的为了证明而证明,感性认识太多,底层架构和理论体系太少。读起来倒是挺快的,只是,很失望
很适合在职场里探索管理与管理创新实践的人拿了读一读。
情绪资源如何保持,高阶理论等确实不错
基本上全是案例,理论性比较少,不适合想要学习理论知识的同学,内容比较简单了
我飘了,这种给上头的书也是我能看的吗
读很多很多的书,知道很多很多的知识,才会发现很多事情是有规律可循的
群英荟萃
手机扫码访问
下载地址
我要反馈