内容简介
《领导力与新科学(原书第3版)》讲述了机械世界观正是制造管理问题的元凶,量子物理、自组织系统和混沌理论为管理带来启示。《领导力与新科学(原书第3版)》被翻译成17种语言英文原版全球销量超过30万册，组织管理大师玛格丽特·惠特利经典之作。
玛格丽特·惠特利（Margaret J Wheatley ）
纽约大学媒介生态学和系统思考专业硕士，哈佛大学博士。
组织管理领域前沿大师和思想家，涉猎科学、历史、文学、系统思考、组织行为等众多领域，从不同视角观察和思考组织管理。
演讲家和顾问，服务对象包括《财富》100强企业和政府机构等。
非营利组织柏卡纳研究所（The Berkana Institute）联合创始人。柏卡纳研究所致力于寻找未来组织的新观念，创立值得大家参与的新型组织。
2014年获得国际领导力协会（International Leadership Association）颁发的“终身成就奖”。
目录
引言 探索领导组织的简单方法。
第1章 发现有序的世界：控制式管理的困境
我们在组织管理上的最大缺陷是：总是将控制与秩序混为一谈。秩序存在于所有的生命系统中，大自然会告诉我们秩序究竟是什么。在生命世界里，重要的不是控制，而是动态的联系。
关键词提示：自创生。耗散结构
第2章 量子时代的牛顿组织：组织关系与权力
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用户评论
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领导力
听喜马拉雅
虽然纵深不足，但是在许多领域都采取了和传统的牛顿机械主义不同的视角去看问题，目前这个领域还没有太多能全面论述的书籍，延伸阅读，只能去看量子物理，神经系统，混沌理论还有进化论的专门论述书籍了
对我来说完全没有用的一本书，核心无非是反机械论——可问题是，即使在最官僚的组织中，我也从不认为机械论是一个好的理论模型。咱就是说，能不能不要把“唯科学主义”引入管理学这种商业与社会实践领域。所谓的科学理论与范式面临的挑战已经够它自己糟心的了。
适合理科男的笑话集，中欧商学院著名教授李善友老师极其推崇的著作之一。
量子物理，自组织和混沌三个理论。
这个世界根本就是虚无的，你是谁或你的表现如何，完全取决于你碰到了谁。
观点超前。这本书中译本是第三版，出版于2008年，最早的版本居然是1992年的。不得不感叹作者的超前性。在那个年代提出如此的观点，不夸张的说，至少前瞻潮流20年。书中很多观点，是在现今的互联网风潮下，才能深刻领会的。 2、行文晦涩。书中很多理工科的知识，本身就不好通俗讲解，再加上将科学知识与管理理论牵手，文章就更不好解读。 3、只提观点。书中提出了很好的观点，但如何将观点变成可行的操作，着墨较少。估计在那个年代，能提出这样的观点已实属不易，如何操作并没有太多的先例可循。4、书名不太准确。内容不仅仅是领导力，是涉及整个组织管理范畴。
核心是理解秩序，与参与。
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